Réunis le 17 décembre 2025 à Lomé, au siège de la Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC), les responsables des institutions communautaires ont engagé une réflexion stratégique autour de l’introduction du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques.
L’initiative vise à faire de la BIDC une référence régionale en matière de gouvernance inclusive et de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Ainsi, dans le cadre de son programme de promotion de l’égalité des sexes et du genre dans les institutions publiques en Afrique de l’Ouest, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a organisé une réunion stratégique de coordination consultative.
La rencontre marque une étape décisive dans le déploiement du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques (GES-PI) au sein des organes communautaires.
L’objectif principal de cette réunion était d’introduire officiellement ce mécanisme innovant au sein des institutions de la CEDEAO, avec un accent particulier sur la Banque de la CEDEAO pour l’Investissement et le Développement (BIDC). À travers cette démarche, la CEDEAO ambitionne de faire de la BIDC une institution de référence régionale en matière de gouvernance inclusive, intégrant pleinement l’égalité de genre dans ses pratiques internes et ses orientations stratégiques.
La cérémonie d’ouverture a été présidée par des personnalités de premier plan, notamment Damtien Tchintchibidja, Vice-Présidente de la Commission de la CEDEAO, Dr Georges Donkor, président de la BIDC, et Binta Sanneh, représentante résidente du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Togo.
Leur présence témoigne de l’importance accordée à cette initiative, considérée comme un levier majeur pour accélérer la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques vise à soutenir, encourager et reconnaître les efforts déployés par les institutions publiques pour instaurer une égalité réelle entre les femmes et les hommes, tant dans l’accès aux responsabilités que dans la prise de décision.
Le genre, indicateur de développement régional
Dans son discours, la Vice-Présidente de la Commission de la CEDEAO a rappelé que la Vision 2050 de l’organisation place l’être humain au centre du développement et ambitionne de bâtir une région stable, prospère et inclusive.
Selon elle, cette vision ne saurait se concrétiser tant que les femmes, qui représentent près de la moitié de la population, demeurent sous-représentées dans les sphères décisionnelles. Damtien Tchintchibidja a souligné que l’égalité de genre n’est plus une simple aspiration morale, mais un indicateur de maturité démocratique et de développement durable.Elle
Elle a salué les progrès déjà accomplis par la CEDEAO, notamment à travers les performances du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG), tout en insistant sur la nécessité de renforcer les mécanismes de suivi, de redevabilité et de correction des déséquilibres persistants.
Pour la Commission, le Sceau GES-PI constitue un instrument structurant permettant de passer des engagements politiques à des changements concrets et mesurables. L’introduction de ce sceau à la BIDC revêt, selon la Vice-Présidente, une dimension hautement stratégique. En tant que cœur financier du projet d’intégration régionale, la BIDC influence directement l’investissement, la croissance durable, l’autonomisation économique et l’égalité d’accès aux opportunités.Elle
Elle a également souligné que, dans un contexte où les bailleurs de fonds, investisseurs et partenaires internationaux accordent une importance croissante aux critères d’égalité des chances, une institution certifiée gagne en attractivité, en crédibilité et en leadership. Pour une banque de développement régionale, promouvoir l’inclusion en interne devient ainsi indissociable de ses missions externes.