À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, une Assemblée Générale du personnel s’est tenue au siège de la BOAD, le 6 mars 2026, autour du leadership féminin et d’un environnement professionnel inclusif.
Plusieurs séquences ont marqué cette rencontre : Panel « BOAD au féminin », avec la participation d’élèves du Collège Saint-Joseph de Lomé, venues partager leurs premiers retours sur le programme « Elles inspirent ». Ce programme de solidarité féminine intergénérationnelle permet à des collaboratrices de la Banque d’accueillir, au sein de l’Institution, des jeunes filles de Seconde, Première et Terminale.
Ces échanges leur offrent l’occasion de découvrir des parcours professionnels, de poser leurs questions et d’élargir leurs perspectives d’orientation et de carrière. Présentation des travaux du programme de formation en leadership féminin Yennenga – niveau 2, conduit en collaboration avec HEC Paris. Ce programme qui s’inscrit dans le plan stratégique de la Banque, vise à renforcer les compétences du capital humain et à accompagner la progression professionnelle des femmes.
La présentation a également porté sur les recommandations formulées pour favoriser l’accès des femmes aux fonctions de responsabilité. 🔹 Réflexion participative autour de la mise en place du programme « Hommes alliés », destiné à encourager l’engagement des hommes dans la promotion de l’égalité professionnelle et d’un environnement de travail inclusif.
Le programme « Hommes alliés », lancé au Togo par le Ministère des Solidarités, du Genre, de la Famille et de la Protection de l’Enfance, avec l’appui de la coopération allemande mise en œuvre par la GIZ, vise à mobiliser les hommes comme partenaires du changement social et à soutenir l’épanouissement professionnel et personnel des femmes dans les sphères économique et sociale. 🔹 Allocution du Président de la BOAD, Serge EKUE, qui a réaffirmé l’engagement de la Banque pour la valorisation des talents féminins.
Il a souligné l’importance de la mobilisation collective pour un développement inclusif et durable dans l’UEMOA. À travers ces actions, la BOAD poursuit ses efforts en faveur de l’égalité des chances, de la reconnaissance des talents féminins et d’une dynamique collective pour un développement plus inclusif.