Le Togo accueille le Mastercard Foundation Associates Program (MFAP), une initiative consacrée à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Au terme de son lancement officiel à Lomé, le dispositif prévoit l’accompagnement de 600 jeunes à travers des contrats d’insertion de 12 mois, avec la mobilisation des entreprises autour d’un objectif commun : rapprocher les compétences des besoins du marché du travail.
Lomé a accueilli, le 15 septembre, le lancement officiel du Mastercard Foundation Associates Program (MFAP), un dispositif destiné à accompagner de jeunes diplômés africains dans leur transition vers l’emploi. La cérémonie a également été marquée par la signature d’une convention de partenariat entre Talent2Africa, le Conseil National du Patronat du Togo (CNP-Togo) et la CGES-Togo. Des représentants des autorités, du secteur privé, des Nations Unies et des organisations partenaires ont pris part à cette rencontre consacrée à l’avenir de la jeunesse et du secteur privé.
Les différentes interventions ont convergé vers une même ambition : rapprocher les entreprises des compétences dont elles ont besoin et offrir aux jeunes une première expérience professionnelle. Pour le CNP-Togo, le programme constitue une occasion de découvrir de nouveaux profils, de répondre aux besoins en compétences et de préparer les futurs collaborateurs des entreprises. Le partenariat apparaît ainsi comme un cadre de coopération entre le secteur privé, les partenaires au développement et les acteurs de l’insertion.
Au Togo, 600 jeunes doivent bénéficier du programme dans les semaines suivant son lancement. Le dispositif prévoit une insertion professionnelle de 12 mois. Pour les bénéficiaires, cette période doit leur permettre d’acquérir de l’expérience, de développer leurs compétences et de faire leurs preuves dans un environnement professionnel. Pour les entreprises, elle représente une possibilité de renforcer leurs équipes et d’identifier de nouveaux talents.
L’inclusion occupe également une place importante dans le dispositif. Les éléments présentés lors de la cérémonie indiquent que 70 % des postes sont réservés aux femmes parmi les « associates » et qu’au moins 10 % des bénéficiaires seront des personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité.
L’ambition affichée est de favoriser l’accès de jeunes aux profils diversifiés aux mêmes opportunités professionnelles.
Pour une grande majorité des jeunes sélectionnés, l’entrée en entreprise est précédée d’une préparation professionnelle baptisée « Prep to Soar ». Cette formation couvre notamment les compétences comportementales, la communication, les outils numériques, l’intelligence artificielle et la culture d’entreprise. Les candidats sont également évalués sur leurs compétences, leur motivation et leur potentiel.
Pour Laurent Tamegnon, président du CNP-Togo, l’enjeu dépasse le seul recrutement. Dans un environnement marqué par l’intégration régionale, la transformation numérique et l’évolution rapide des métiers, la compétitivité des entreprises dépend notamment de leur capacité à former, intégrer et valoriser les talents. Le CNP-Togo entend ainsi contribuer à un environnement favorable à l’emploi, à l’innovation, à la compétitivité et au développement des compétences.
Les partenaires du programme invitent les entreprises à accueillir les jeunes talents et à exprimer leurs besoins en compétences.
L’objectif est de créer une relation de confiance entre employeurs et jeunes diplômés. Selon les éléments communiqués lors du lancement, l’indemnité mensuelle minimale des « associates » est financée intégralement par la Mastercard Foundation. Le programme prévoit également une prise en charge du recrutement et du sourcing pour les entreprises partenaires.
Le déploiement du MFAP au Togo s’inscrit dans une dynamique plus large en Afrique francophone. Les interventions ont rappelé l’ambition annoncée de permettre à 30 millions de jeunes Africains d’accéder à un emploi décent d’ici 2030. Après le Sénégal et le Bénin, le Togo s’inscrit ainsi dans cette dynamique régionale autour de l’insertion professionnelle, de l’inclusion et du développement des compétences.
Au-delà des chiffres, les intervenants ont insisté sur la responsabilité partagée des entreprises, des institutions et des partenaires au développement. L’objectif affiché est de donner à une nouvelle génération de jeunes les moyens de renforcer leurs compétences et de participer à la transformation de l’économie. Le lancement du MFAP ouvre ainsi une nouvelle étape de coopération entre le secteur privé et les acteurs engagés en faveur de l’emploi des jeunes au Togo.
Coumba Dieng a, pour sa part, rappelé que la jeunesse et l’emploi figurent parmi les priorités mises en avant par les autorités. Elle a souligné l’importance d’une convergence entre les acteurs publics et le secteur privé pour créer des opportunités professionnelles concrètes.
De son côté, Mme Medissa Sama a insisté sur le rôle des entreprises dans l’avenir économique du pays. Selon elle, l’enjeu est d’ouvrir durablement leurs portes à la jeunesse et de transformer les possibilités offertes par le programme en expériences professionnelles utiles. Au nom de la CGES-Togo, du CNP-Togo et de leurs partenaires, elle a réaffirmé l’engagement en faveur de l’accompagnement des jeunes vers l’emploi.
S’adressant aux chefs d’entreprise et aux jeunes, elle les a invités à s’investir pleinement dans cette dynamique, en encourageant les bénéficiaires à faire preuve de sérieux, de curiosité et d’esprit d’initiative. Pour les partenaires, la réussite du programme se mesurera notamment à sa capacité à permettre aux jeunes de contribuer au développement des entreprises et de construire leur avenir professionnel.