L’Afrique est une terre de grandes richesses et un vaste continent au potentiel inexploité où vivent aujourd’hui 420 millions de jeunes de 15 à 35 ans, un chiffre qui devrait passer à 830 millions à l’horizon 2050 selon la Banque Africaine de Développement.
Alors que 10 à 12 millions de jeunes arrivent chaque année sur le marché du travail, seuls 3 millions d’emplois formels sont créés annuellement. Le manque d’emplois salariés accule les jeunes vers le secteur informel, aux emplois moins stables, de basse qualité et moins payés.
De manière générale, l’emploi des jeunes demeure un enjeu essentiel en Afrique où leur employabilité constitue un problème de société récurrent, souvent vécue difficilement par les jeunes et leurs familles.
C’est là une situation inquiétante, si l’on considère également que les entreprises relevant de l’économie formelle sont principalement confrontées à des problèmes opérationnels dus à une pénurie de capital humain.
Dans ce contexte, l’entrepreneuriat des jeunes peut jouer un rôle important pour faciliter la création d’emplois et le développement économique. L’entrepreneuriat peut alors leur insuffler des compétences précieuses telles que les capacités de réflexion critique, de prise de décision, de commandement, de travail d’équipe et d’innovation, qui restent toutes pertinentes pour le développement de leurs sociétés.
Toutefois, il est important de noter que la principale différence entre un employé et un entrepreneur réside dans le fait qu’un employé est un spécialiste en charge d’une tâche précise dans une entreprise. De manière générale, il se contente d’effectuer son travail. Que les activités de l’entreprise soient en baisse ou en hausse, il sait que son salaire sera régulier et disponible.
A contrario, un entrepreneur est un homme responsable de tout au sein de son entreprise. C’est un individu appelé à disposer de multiples compétences, capable d’accomplir plusieurs tâches et rôles à la fois, capable de fournir le produit ou le service, de trouver un marché et réseauter ; avec en prime la recherche indispensable de financement et un flux de revenus qui peut fluctuer du jour au lendemain.
Cependant, une fois que l’entreprise est établie et commence à générer des revenus importants, l’entrepreneur peut gagner beaucoup d’argent.
Entreprendre est donc un métier à part entière qui exige des qualités et des compétences bien définies telles que la créativité, le leadership, la rigueur, la confiance en soi et l’humilité.
La vérité est que tout le monde ne peut pas entreprendre. Certaines personnes exercent mieux comme employés, d’autres au contraire ont une véritable âme d’entrepreneur. Enfin, d’autres encore, devraient faire un peu des deux.
A mon avis, le tout est une question de personnalité.
Alors, Emploi et Entrepreneuriat : A vous de décider !
Guy ABBY NOGUES, Banquier d’Affaires – Administrateur Directeur Général –