À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la Banque Ouest-Africaine de Développement (BOAD) a organisé le 6 mars 2026 une Assemblée générale de son personnel à Lomé. L’événement a été marqué par des échanges sur le leadership féminin, l’égalité professionnelle et la promotion d’un environnement de travail inclusif.
La BOAD mobilisée pour promouvoir le leadership féminin. Dans le cadre de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes, la Banque Ouest-Africaine de Développement a organisé le 6 mars 2026 une Assemblée générale de son personnel à son siège à Lomé. Cette rencontre a permis de mettre en lumière les initiatives de l’institution en faveur de l’égalité des chances et de la promotion du leadership féminin dans le monde professionnel. Plusieurs activités ont rythmé cette rencontre, traduisant la volonté de la Banque de renforcer l’engagement de ses équipes autour des valeurs d’inclusion et de solidarité. Parmi les temps forts figurait le panel intitulé « BOAD au féminin ». Cette séquence a réuni des collaboratrices de l’institution ainsi que des élèves du Collège Saint-Joseph de Lomé. Les jeunes participantes ont partagé leurs impressions après leur participation au programme « Elles inspirent », une initiative de solidarité féminine intergénérationnelle. Ce programme permet à des collaboratrices de la BOAD d’accueillir au sein de l’institution des jeunes filles scolarisées en classes de Seconde, Première et Terminale. Les échanges offrent à ces élèves l’occasion de découvrir différents parcours professionnels, de mieux comprendre les métiers exercés dans une institution financière internationale et d’élargir leurs perspectives d’orientation académique et de carrière.
La rencontre a également été marquée par la présentation des travaux du programme de formation en leadership féminin Yennenga, niveau 2, développé en collaboration avec HEC Paris. Ce programme vise à renforcer les compétences du capital humain féminin au sein de la Banque et à accompagner la progression professionnelle des femmes vers des postes à responsabilité. Les participantes ont présenté les résultats de cette formation ainsi que plusieurs recommandations visant à faciliter l’accès des femmes aux fonctions de leadership au sein de l’institution. Ces propositions portent notamment sur le renforcement des dispositifs d’accompagnement, de mentorat et de formation continue. Par ailleurs, une réflexion participative a été menée autour de la mise en place du programme « Hommes alliés ». Cette initiative vise à encourager l’engagement des hommes dans la promotion de l’égalité professionnelle et dans la construction d’un environnement de travail plus inclusif.
La rencontre s’est achevée par l’allocution du président de la BOAD, Serge Ekue. Celui-ci a réaffirmé l’engagement de l’institution à promouvoir la valorisation des talents féminins et à renforcer la mobilisation collective en faveur d’un développement inclusif et durable dans l’espace de l’Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA).
L’égalité professionnelle, pierre angulaire de la stratégie institutionnelle
À travers ces différentes initiatives, la BOAD confirme sa volonté d’inscrire la promotion du leadership féminin dans une démarche structurée et durable. Dans un contexte où les institutions financières et les organisations internationales sont de plus en plus appelées à renforcer la représentativité des femmes dans les postes de décision, la Banque s’engage à développer des mécanismes favorisant la progression professionnelle de ses collaboratrices.
Le programme Yennenga illustre cette orientation stratégique. En combinant formation de haut niveau, partage d’expériences et formulation de recommandations concrètes, il contribue à renforcer les capacités des femmes et à lever certains obstacles liés à l’accès aux responsabilités.
De même, l’initiative « Elles inspirent » met l’accent sur la transmission et le mentorat entre générations. En permettant à de jeunes lycéennes de découvrir l’environnement professionnel d’une institution régionale, le programme contribue à susciter des vocations et à encourager la confiance en soi des futures professionnelles.
La réflexion autour du programme « Hommes alliés » souligne également l’importance d’une approche inclusive. La promotion de l’égalité ne repose pas uniquement sur l’action des femmes, mais nécessite l’implication de l’ensemble des acteurs, y compris les hommes, afin de créer un environnement de travail équilibré et équitable. Célébrée chaque année le 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes constitue un moment privilégié pour rappeler les avancées réalisées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, tout en soulignant les défis qui subsistent.
Dans de nombreux pays, cette journée donne lieu à des initiatives visant à promouvoir l’autonomisation des femmes, leur accès à l’éducation, à l’emploi et aux responsabilités économiques et politiques. Au sein de l’espace UEMOA, les institutions régionales et nationales multiplient également les programmes destinés à favoriser la participation des femmes au développement économique et social.
Par la Rédaction