La Caisse Régionale de Refinancement Hypothécaire de l’UEMOA (CRRH-UEMOA) a officiellement lancé, ce 18 mars 2026 à Lomé, son programme de leadership féminin baptisé SIRA, à l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme.
Pensée comme une initiative structurante, cette première cohorte marque le « point de départ » d’un engagement institutionnel en faveur d’une meilleure représentativité des femmes dans les sphères décisionnelles. Devant un parterre d’acteurs du secteur financier et institutionnel, la Directrice générale de la CRRH-UEMOA, Yedau Ogoundele, a posé le décor. « SIRA, qui signifie “le chemin”, incarne notre ambition : accompagner les femmes dans leur trajectoire professionnelle, renforcer leur confiance et leur permettre d’accéder pleinement aux responsabilités auxquelles elles aspirent », a-t-elle déclaré. e programme d’une durée d’un an s’inscrit dans la continuité d’une enquête interne menée en 2024, révélant un déséquilibre notable au sein de l’institution : 73 % des effectifs sont des hommes contre 27 % de femmes, ces dernières étant encore peu présentes dans les fonctions de management. « Ces constats ne sont pas une fatalité, mais une opportunité d’agir », a insisté la Directrice générale, évoquant des mesures concrètes allant de la promotion interne à la formation ciblée.
La cérémonie a également été marquée par la présence de l’ex Premier ministre togolais, Mme Victoire Tomégah-Dogbé, par ailleurs fondatrice de la fondation Dzidula. Dans une intervention empreinte d’encouragement, elle a invité les bénéficiaires à « croire en leur potentiel et assumer pleinement leur impact dans des environnements encore largement dominés par des logiques traditionnelles ».
Moment fort du lancement, le panel de discussion a réuni plusieurs figures influentes du secteur financier et de l’entrepreneuriat autour du thème du leadership féminin et de la vie professionnelle. Aux côtés d’Oureye Sakho-Eklo, Directrice générale déléguée en charge des financements et investissements à la BOAD, de Nathalie Brou-Fofana, Directrice du capital humain de la BOAD, de Dr Kayi Dogbé, experte en gestion de projets et en gouvernance, ainsi que de Krystel Dioch, fondatrice de Krystal Optique, les échanges ont été modérés par Yedau Ogoundele.
Le panel, particulièrement riche en partage d’expériences, a permis d’aborder sans détour les défis liés à l’accès aux postes de décision, à la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’à la nécessité de bâtir des réseaux de solidarité féminine. Les intervenantes ont insisté sur l’importance de la résilience, de la formation continue et du mentorat, tout en appelant les institutions à créer des environnements de travail plus inclusifs.
La présence du conseiller spécial du président de la BOAD a, par ailleurs, témoigné de l’intérêt croissant des institutions régionales pour ces enjeux.
Réponse aux attentes des collaboratrices
Au-delà des discours, SIRA se veut une réponse concrète aux attentes des collaboratrices de la CRRH-UEMOA. L’initiative s’inscrit également dans une dynamique plus large de responsabilité sociétale, visant à aligner l’institution sur les standards internationaux en matière de diversité et d’inclusion.
Parmi les bénéficiaires de cette première cohorte, Tchangaï, juriste, voit dans ce programme une opportunité déterminante : « SIRA représente pour moi un cadre structurant pour développer mes compétences, mais aussi pour mieux comprendre l’impact que je peux avoir dans mon environnement professionnel. C’est une chance de transformer mon potentiel en leadership concret. » C’est toute une vision du leadership féminin qui se dessine : authentique, exigeante et transformative.
En posant les bases de ce programme, la CRRH-UEMOA entend non seulement corriger des déséquilibres internes, mais aussi contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de femmes leaders dans l’espace UEMOA. L’institution ambitionne de faire de SIRA une initiative pérenne, capable de fédérer un écosystème et de produire des résultats mesurables.
Inspirer par l’exemple
L’objectif in fine est d’ancrer le programme comme une initiative phare de la CRRH -UEMOA en faveur du leadership féminin de l’institution, en présence de l’écosystème institutionnel et financier local, tout en offrant une plateforme de dialogue et de partage d’expériences avec des femmes leaders aux parcours exceptionnels. Il s’agira de rassembler les femmes de la CRRH-UEMOA, de la BOAD et des banques partenaires autour d’une vision commune du leadership, de la gouvernance et de la performance.
À propos de la CRRH-UEMOA
Créée en 2010 par la Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) et l’Autorité des Marchés Financiers de l’UMOA (AMF-UMOA), la CRRH-UEMOA est une institution financière régionale de premier plan dédiée au financement du logement dans l’UEMOA.
Depuis sa création, elle a mobilisé plus de 475 milliards FCFA, permettant d’impacter plus de 120 000 bénéficiaires. L’institution joue un rôle clé dans le développement du marché hypothécaire et le financement de projets immobiliers dans la région.