Serge EKUE, Président de la Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD) et Rose Kayi MIVEDOR, Ministre de la Promotion de l`Investissement dans le Gouvernement Dogbé et représentant la Première ministre du Togo, Victoire Tomegah Dogbé, ont remis leurs certificats aux 24 femmes de la première promotion du programme de formation Yennenga, le vendredi 28 avril à Lomé.
Initiative conjointe de la BOAD et d’HEC Paris lancée en décembre 2021 pour une durée de trois ans, le programme Yennenga, du nom de la fondatrice du peuple Mossi dans l’actuel Burkina Faso, vise à renforcer le leadership des cadres féminins de l’institution bancaire.
Structuré en trois modules de quatre jours chacun, ce programme certifiant est animé par une triple ambition : permettre aux bénéficiaires de s’épanouir professionnellement et progresser dans leurs carrières, tout en faisant profiter la BOAD et ses partenaires de la multiplicité des talents féminins.
Les participantes pourront ainsi tout aussi bien acquérir des soft skills que des compétences thématiques en lien avec les enjeux stratégiques de la Banque. Répondant à l’objectif de renforcement et de valorisation du capital humain tel qu’énoncé dans le plan stratégique 2021-2025 dénommé Djoliba de la BOAD, le programme Yennenga vise à impulser une transformation durable de l’institution et y favoriser l’éclosion d’un leadership féminin.
Dans le cadre de cette remise de certificats, Serge Ekué, Président de la BOAD, a ainsi déclaré : « Je tiens à féliciter les 24 participantes pour leur engagement et leur réussite dans ce programme exigeant.
Grâce à leur détermination et leur ténacité, elles ont ainsi pu acquérir de nouvelles compétences et connaissances qui leur seront utiles tout le long de leur carrière », avant d’ajouter « Yennenga est un programme clé dans notre objectif de favoriser la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation en renforçant le leadership des femmes dans les instances de décision.
Nous sommes en effet convaincus qu’elles ont un rôle clé à jouer dans la croissance économique et sociale de notre région et nous sommes fiers de soutenir leur développement professionnel. » Amara Kouaté, Directeur du Département du Capital Humain à la BOAD, s’est exprimé sur l’importance de l’autonomisation des femmes et de la promotion de l’inclusion au sein de la banque : « Pour avoir assisté à certaines séquences de la première promotion, j’ai été personnellement touché et enthousiasmé de constater à quel point les participantes ont fait preuve de densité et de profondeur, et ont incarné ainsi la richesse de notre Capital Humain au sein de la BOAD.
Nous sommes persuadés que leur réussite bénéficiera non seulement à notre institution, mais également à l’ensemble de l’Afrique de l’Ouest et nous espérons que cette initiative inspirera de nombreuses autres organisations. »
Christophe Schmaltz, Directeur académique du programme, est quant à lui revenu sur ce partenariat vertueux entre HEC Paris et la BOAD : « Les femmes disposent d’atouts considérables pour l’avenir du leadership, tel que nous le considérons. Leurs talents singuliers sont des facteurs clés d’un développement collectif pérenne. Véritables actrices de l’évolution et de la transformation, la mise en valeur de leur leadership est essentielle afin qu’elles contribuent davantage au processus décisionnel dans les grandes institutions.
Le programme Yennenga symbolise ainsi notre engagement en faveur des leaders de demain, sur le continent africain, et ailleurs. » Armelle Dufour, Directrice des programmes stratégiques internationaux pour l’Executive Éducation d’HEC Paris, a notamment rappelé que « Le programme Yennenga a été conçu pour offrir une formation d’excellence en leadership aux femmes cadres de la BOAD.
Je suis aujourd’hui ravie de participer à la remise de certificats de cette première promotion. Ces femmes ont montré une détermination et une rigueur sans faille et sont une source d’inspiration pour nous tous. A HEC Paris, nous sommes fiers de les accompagner. »
Le 5 mai prochain, le programme Yennenga accueillera sa deuxième promotion : 27 cadres de la BOAD prendront alors part à cette formation de 12 jours, répartis entre mai et décembre 2023.