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Energie numérique en Afrique : Huawei lance un programme de développement des talents

Huawei Digital Power a lancé un programme de développement des talents visant à perfectionner 1 000 praticiens et étudiants du supérieur avec des connaissances et des compétences techniques dans le domaine du pouvoir numérique.

Le programme est initialement déployé dans sept pays – le Kenya, l’Ouganda, la Tanzanie et l’Éthiopie – alors que la demande de personnel technique dans les énergies renouvelables continue d’augmenter chaque année.

Le programme a été annoncé lors du Solar Show Africa 2022, le programme fait partie de l’engagement du géant de la technologie à travailler avec les parties prenantes pour stimuler la croissance et la construction de l’écosystème du secteur solaire africain.

La formation offerte visera à s’assurer que tous les participants possèdent la certification pertinente nécessaire pour participer à l’espace solaire du continent.

En conséquence, cela renforcera les certifications continues de l’industrie, augmentera le professionnalisme technique, favorisera le transfert de technologie et de compétences locales et augmentera le taux de recrutement et de rétention du personnel technique hautement qualifié.

En plus d’une composante théorique, le programme de talents Huawei Digital Power proposera des opérations pratiques, des opportunités de pratique sur site et un camp de formation.

Il s’agit d’une réponse à un défi majeur parmi les entreprises solaires où les nouvelles recrues manquent généralement de l’expérience, de la formation et des compétences techniques nécessaires pour effectuer de nombreux emplois émergents dans le secteur, en particulier avec l’augmentation des projets à grande échelle alors que de nombreux pays se tournent vers augmenter la production d’électricité hors réseau.

“Le défi est qu’une entreprise intéressée par le secteur des énergies renouvelables devrait embaucher les compétences nécessaires la première année et fournir une formation en cours d’emploi spécifique au produit pendant les deux premières années pour s’assurer qu’elle est prête pour un projet la troisième année. – et dans la plupart des cas, ce n’est pas faisable. La capacité de concevoir et de livrer une centrale éolienne ou solaire repose généralement sur l’expérience, ce qui est difficile à obtenir lorsque les secteurs et les technologies sont encore relativement nouveaux.

Le résultat est que nous nous attendons à une croissance dans ce secteur, mais nous n’avons pas les compétences nécessaires pour soutenir cette croissance », a déclaré M. Xia Hesheng, président de Huawei Southern Africa Digital Power Business.

Le programme de formation intervient à un moment où il devient de plus en plus clair que les énergies renouvelables seront cruciales pour que l’Afrique atteigne ses objectifs de développement tout en respectant ses engagements climatiques.

Selon l’Agence internationale pour les énergies renouvelables, la capacité d’énergie renouvelable de l’Afrique subsaharienne a atteint 3 % de la capacité totale installée.

L’agence note que l’Afrique a actuellement une demande de près de 100 000 techniciens par an alors que le secteur emploie actuellement moins de 20 000 personnes.

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